研究生在就业过程中可能面临以下烦恼：

就业竞争激烈：

随着研究生教育规模的扩大，拥有研究生学历的人越来越多，导致学历在就业市场上的价值降低。

专业局限性：

一些研究生专业设置过于理论化，忽视了与实际产业需求的结合，导致研究生毕业后难以找到与所学专业相匹配的职位。

就业期望过高：

部分研究生对就业期望值过高，对单位性质、薪水待遇、工作岗位层次等有较高要求，不愿到基层单位就业。

缺乏职业规划：

许多研究生在毕业时没有明确的职业规划，对于未来的职业方向和目标不清晰。

经济压力：

如果去其他城市工作，需要自己租房，而工资低会导致租房剩下的钱不够生活，可能需要父母补贴。

考公不确定性：

即使选择考公务员，也不能保证自己百分之百的考上。

用人单位用人策略的变化：

用人单位越来越注重求职者的实际能力、创新思维和团队协作能力，而不仅仅是学历。

年龄压力：

相比本科生，硕士生多付出了2~3年的学习时间，花费了更多的金钱和精力，这也造就了很多硕士生就业期望值过高的现象。

市场变化：

随着我国全球化程度和经济体制改革的加深，企业的用人观念发生巨大的改变，毕业生的就业形势日趋“买方市场”。

教育与产业发展的失衡：

当前高等教育领域存在一定程度的产业与教育发展失衡，一些研究生专业设置过于理论化，忽视了与实际产业需求的结合。

求职心态和定位不准确：

部分研究生在求职时心态不够端正，过分追求高薪和稳定工作，对基层或艰苦岗位不屑一顾。

缺乏实际能力：

有些研究生虽然成绩突出，但缺乏综合能力，很难通过用人单位的面试关。

后悔读研：

有30%以上的研究生对两年前选择读研表示后悔，认为如果直接参加工作也许还多点工作经验。

就业指导不足：

部分高校研究生就业指导工作不够到位，就业指导机构配备不完善，就业指导老师本身专业性不够。

这些烦恼反映了研究生在就业过程中面临的多方面挑战，建议研究生在求职过程中应更加关注市场需求，明确职业规划，提升自身综合能力，并调整就业期望，以应对激烈的就业竞争。