就业地域性是指 求职者在选择就业地点时，受到多种因素的影响，倾向于在特定地理区域内寻找工作机会的现象。这种现象可以从以下几个方面来理解：

市场需求与专业涉及范围的关系

某些地区的经济、文化、政治环境对特定专业人才的需求较高，导致这些地区的就业机会相对较多。例如，法学专业在市场需求较高的地区就业机会较多，因为当地的法律环境对法学专业人才的需求量大。

资源利用

学生在特定城市上大学后，通常会在该城市就业，以便利用当地的资源，如附属医院、实习机会等。例如，医学专业的学生通常需要在特定的医院或医疗机构工作，而这些机构往往集中在城市或大型医疗中心。

地方保护主义

一些地区在招聘时可能优先录取本地学生，这在一定程度上限制了外地学生的就业机会。例如，师范类专业在招聘时可能会优先录取本地的学生。

专业特性

某些专业由于其实践性和地方性特点，具有更强的地域性。例如，医学专业需要特定的医院或医疗机构进行实习和临床实践，因此其就业地点通常受到限制。

城市与行业的发展

一线城市通常集中了大量的科技企业和高新技术园区，提供了丰富的就业机会和发展空间。因此，计算机科学与技术等行业的就业地域性较强，许多人才倾向于在一线城市寻找工作。

个人选择与能力

对于高分段的名牌大学毕业生，他们通常具有全国性影响力，可以在国内一二线城市任选城市就业，地域性相对较弱。

综上所述，就业地域性是求职者选择工作地点时考虑多种因素的结果，包括市场需求、资源利用、地方保护主义、专业特性以及个人能力和选择等。不同行业和专业的就业地域性程度不同，有些行业如医学和计算机科学与技术具有较强的地域性，而有些行业则相对较弱。