辅助性就业是一种 专门为就业年龄段内有就业意愿但难以进入竞争性劳动力市场的智力、精神和重度肢体残疾人设计的集中就业形式。这种就业形式在劳动时间、劳动强度、劳动报酬和劳动协议签订等方面相对普通劳动者较为灵活。

辅助性就业的主要目的是帮助这些难以进入竞争性劳动力市场的残疾人实现自我价值，提高他们的社会参与度，并通过生产劳动改善他们的生活质量。辅助性就业机构通常包括工疗、农疗机构，以及其他取得独立法人资格开展辅助性就业的公益性或非营利性的事业单位和社会组织。这些机构具备相对稳定的劳动生产项目，提供必要的劳动安全保护措施，并配备相应的专业服务人员。此外，辅助性就业机构与残疾人或其亲属签订相关协议，符合劳动合同法律法规规定的，应与残疾人依法签订劳动合同，并为残疾人支付适当的劳动报酬。

辅助性就业的特点包括庇护性、非营利性和社会福利性。庇护性就业强调为弱势群体提供一个相对安全、稳定的工作环境，而辅助性就业则侧重于为失业人员或需要再培训提升技能的人提供短期的工作机会和培训机会，帮助他们提高就业竞争力。

总的来说，辅助性就业是一种重要的就业形式，它不仅为残疾人提供了就业机会，还通过灵活的工作安排和必要的支持措施，帮助他们更好地融入社会和提高生活质量。