不愿意在广西就业的原因主要有以下几点：

地域落差：

广西相对于一线城市，在教育资源、医疗条件、文化氛围和人口聚集等方面存在明显差距。顶尖高校毕业生通常希望在大城市工作，以便获取更多的职业发展机会。

工资水平低：

广西作为经济欠发达地区，其工资水平在全国排名靠后，难以吸引顶尖人才回广西工作。

产业结构单一：

广西的产业结构相对单一，主要依赖农业、林业和矿业等传统产业，而现代服务业和高新技术产业发展滞后，导致许多专业毕业生在广西找不到合适的就业机会。

传统观念影响：

由于广西经济发展水平相对落后，许多父母希望子女能留在一线城市，以便他们能在更广阔的环境中发展。

引进人才力度不足：

与其他二线城市相比，广西在吸引人才方面的政策力度明显不足，这使得许多人才不愿意回广西工作。

文化差异：

广西与北京等地的文化差异较大，包括语言、风俗习惯和饮食等方面，这对一些毕业生来说可能是一种心理负担。

工作环境：

广西的工作环境在某些方面可能不如一线城市舒适，例如气候、交通和医疗等，这对职业发展和生活质量有一定影响。

交通不便：

广西地理位置偏远，交通基础设施相对落后，对于习惯发达地区便利交通的人来说，可能会感到不适应。

气候不适：

广西气候多样，夏季炎热潮湿，冬季湿冷，可能不适合一些对温度和湿度有较高要求的人群。

经济水平低：

广西一些城市的经济实力较弱，城市人均GDP较低，难以留住人才，生活压力也较大。

综上所述，虽然广西有其独特的发展机遇和潜力，但整体上的劣势仍然使得许多顶尖人才不愿意选择回广西就业。