理科学生就业难的原因可以从多个角度进行分析：

专业特点

理科专业如数学、物理、化学等，往往侧重于理论知识的掌握，而实际应用相对较少。这导致理科生在就业时可能面临技能与市场需求不匹配的问题。

理科生就业多集中在技术岗位，这些岗位虽然薪资待遇较高，但工作性质较为辛苦，且对学生的体力和脑力要求较高。

供需矛盾

高校教育体制与劳动力市场之间缺乏有效链接，导致理科生的专业技能与社会需求之间存在结构性矛盾。许多理科生毕业时难以找到与自己专业对口的工作。

热门专业如计算机科学、电子信息工程等，由于报考人数众多，竞争非常激烈，导致部分学生难以脱颖而出。

社会和家庭影响

富裕家庭的学生往往更倾向于选择商科专业，以便将来继承家族企业，这使得理科专业的学生面临更大的就业竞争。

部分理科生在大学期间没有学到实用的技术，导致在就业市场上缺乏竞争力，难以找到合适的工作。

行业环境

科技行业发展迅速，尽管科技行业为理科生提供了大量就业机会，但一些传统行业如生化环材、机械土木等，由于各种原因（如工作环境、性别歧视等）就业形势并不乐观。

随着人口老龄化的加剧，劳动年龄人口数量的增长逐渐放缓，这将对劳动力市场和经济发展产生影响，使得大学生就业更加困难。

经济因素

理科专业通常要求较强的技术能力，而技术能力的培养往往需要经济支撑。

全球经济的波动也影响了就业市场，使得一些企业减少了招聘需求，或者让现有员工加班来弥补人员不足的问题。

个人发展

一些理科生可能更适合继续从事学术研究工作，或者进入学校从事教育事业。考研可以提供一个转换专业或深化专业知识的机会，有助于个人职业规划和长远发展。

就业市场状况

当前许多领域的就业市场供大于求，导致了竞争的加剧。

就业市场竞争激烈，不仅来自其他同样有就业需求的大学生，还来自下岗职工和农村剩余劳动力。

技能匹配度低和招聘需求不足

许多大学生在大学期间缺乏对实际工作的了解，技能与市场需求脱节。这使得企业在招聘时更倾向于有工作经验的求职者，进一步加剧了大学生就业的难度。

综上所述，理科学生就业难的原因是多方面的，包括专业特点、供需矛盾、社会和家庭影响、行业环境、经济因素、个人发展、就业市场状况以及技能匹配度低和招聘需求不足等。要解决这一问题，需要从多个层面进行综合改革，包括调整教育结构、加强产学研合作、提高学生的实践能力和职业素养等。