西安辅警的安置就业政策主要包括以下几个方面：

法律地位

辅警已经被正式立法，是我国法律所认可且迫切需要的社会工作人员。

辅警被视为国家工作人员，具有一定的社会地位。

辅警岗位被纳入新警察法和监察法当中。

招聘计划

公安局根据部门需求，有计划、有目的地招聘辅警，以保障公安系统日常工作能够正常开展。

各地按需求招纳大量辅警来平衡工作。

定向招录

辅警可以通过定向招录转正，考取公务员编制或事业编制。

定向招录通常只针对本单位辅警，竞争对手相对较弱。

定向招录的警察岗位一般不限制辅警的专业，要求大专学历，年龄在三十五周岁以内。

社保福利

辅警的社保福利得到保障，包括五六种社保以及住房公积金。

辅警工资收入实现全员增长，享受加班补助和执勤津贴。

辅警还享有健康体检、节日礼金等福利。

晋升机制

辅警岗位实行分层管理，建立晋升渠道，提供更多职业发展机会。

辅警的岗位职级对应相应的工资标准，激发工作积极性。

连续几年考核成绩优秀的辅警有机会通过定向招录转正式编制。

经济补偿与就业帮扶

被清退的辅警人员可以享受一定的经济补偿和就业帮扶政策，以便顺利转岗或就业。

其他待遇

辅警享有年薪制，条件诱人，年薪可达15万元，优秀者甚至可达18万元，并有机会转正。

辅警需要满足学历和年龄要求，工作满三至五年，并通过定向招录考核。

这些政策旨在保障辅警的合法权益，提高其职业地位和待遇，激励辅警更好地履行职责，同时也为辅警提供了更多的职业发展机会和转正的可能性。建议有意从事辅警工作的人员，了解并充分利用这些政策，以提高自己的职业竞争力和稳定性。