管理类专业就业难度较大，主要原因可以归纳为以下几点：

人才培养供过于求：

随着高等教育的普及和高校管理学专业的扩招，毕业生数量持续增加，而就业市场需求相对有限，导致供大于求的现象。

就业范围较窄：

管理学专业毕业生的就业范围相对较窄，主要集中在某些特定行业和企业，而这些岗位的需求量有限，竞争非常激烈。

课程与实践脱节：

管理类专业的知识面广泛，但学生在有限的时间内难以深入钻研，导致学而不精。同时，管理学研究与实际应用之间存在脱节，理论研究与实际工作需求不匹配。

缺乏实践经验：

管理类专业毕业生往往缺乏实际工作经验，企业通常不会直接给予管理岗位，需要毕业生先经历一定的职场历练。

专业对口岗位不足：

某些管理学专业如行政管理，由于专业对口的企业较少，导致供过于求，就业困难。

经济形势和市场竞争：

经济形势不佳时，企业发展缓慢，招聘需求减少，增加了就业难度。此外，管理学专业毕业生众多，技能相似，市场竞争激烈。

教育与实际工作差距：

学校教育可能未能充分准备学生应对实际工作的需求，缺乏实践经验和职业素养，导致毕业生难以满足企业实际需求。

行业发展快速：

市场需求变化迅速，要求毕业生不断学习和更新知识技能，以保持竞争力。如果毕业生不能及时适应这些变化，可能会错过就业机会。

地理位置限制：

某些行业如文化产业集中在少数几个城市，不在这些城市的毕业生难以找到对应的岗位。

毕业生素质：

部分经管类专业学生基础薄弱，缺乏实践经验和综合素质，难以满足企业实际需求。

综合以上因素，管理类专业就业难度较大，毕业生需要不断提升自己的实践能力和职业素养，同时选择与自己职业发展相匹配的岗位和行业，以提高就业竞争力。