就业能力测评通常包括以下几个方面的内容：

基础知识与技能测试

语言理解与表达：考察阅读理解能力、写作技巧和口语表达能力。

数学能力：包括算术、代数、几何、数据分析和概率等。

专业知识与技能：针对不同职位的专业知识要求，测试相关理论知识和实际操作技能。例如，IT行业可能测试编程语言、数据结构、算法设计，市场营销可能测试市场调研、品牌推广、销售策略等。

逻辑思维与分析能力

通过问题解答、案例分析等形式，考察快速准确理解问题及运用逻辑推理和分析技巧找出解决方案的能力。

综合能力考察

包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、解决问题的能力等。

性格特质分析

通过心理测评工具了解求职者的性格特点、职业倾向和应对压力的能力。

职业能力倾向测试

包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和常识判断等。

适应能力测试

评估求职者学习新技能的速度、适应新工作流程的能力、面对变化的灵活性和应变能力。

沟通能力测试

通过模拟场景或案例分析来评估求职者的沟通技巧，如清晰表达观点、倾听他人意见、处理不同意见等。

计算机应用能力

随着信息技术的发展，计算机操作和应用能力也成为评价标准之一。

普通话

对于某些职位，普通话的掌握程度也是一个考量因素。

这些测试旨在评估求职者的潜能、专业知识和技能，以及他们适应特定职位或行业的能力。不同的组织和行业可能会有不同的侧重点和要求。