就业法则可以总结为以下几点：

认识自己

正确认识自己的潜能、兴趣和人生大方向，选择与自己兴趣和特长相匹配的工作方向。

心态法则

客观看待择业，避免犹豫不决和挑肥拣瘦，要痛下决心，抓住机遇。

观念法则

看重工作发展前景胜于薪水，选择工作时更关注个人发展和企业前景，而非仅仅薪水。

先就业后择业，在积累经验和能力的基础上，再寻找更理想的工作机会。

行为法则

“大格局”思考，敢于想象和改变人生方向，运用自己的欲望和精力去实现目标。

择业所长

选择有发展前景的单位或行业，即使不是热门行业，也要降低心理期待值，从中学习和成长。

择人所需

站在用人单位的角度考虑，了解他们需要什么样的员工，不能异想天开，要脚踏实地。

择己所长

选择自己感兴趣的工作，兴趣是提高工作热情和成功率的关键。

择家所利

选择职业和单位时，要考虑到家庭和亲人的利益，如是否便于照顾父母等。

平等就业原则

劳动者享有平等就业权利和就业机会，不受歧视。

相互选择原则

劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者。

竞争就业原则

劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位。

照顾特殊群体人员就业原则

谋求职业有困难或处境不利的人员，包括妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的人员等，应得到照顾。

禁止未满16周岁的未成年人就业原则

用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。

这些法则为求职者提供了全面的指导，帮助他们更好地规划职业生涯，提高就业成功率。