女性在就业中面临的偏见主要包括以下几个方面：

就业机会不平等：

尽管女性在教育和学历上取得了显著成就，但在求职过程中，她们面临的机会远低于男性。性别歧视常常成为女性就业的一大障碍，特别是在招聘初期，女性往往因为怀孕、生育和哺乳等家庭责任而受到歧视。

退休年龄及退休金待遇不平等：

许多国家实行男女不同龄退休制度，这虽然出发点是对女性的照顾，但随着女性自身素质的提高，这一制度反而成为了一种限制，影响了女性退休后的待遇。

同工不同酬：

在不同行业中，男女即使从事相同性质的工作，往往也会面临不同的薪资水平。女性在职场中的薪资普遍低于男性，即使她们拥有相同的工作经验和资历。

岗位性别隔离：

由于传统观念的影响，用人单位在招聘时会基于性别进行岗位选择，导致男性和女性分别从事不同的工作，这种性别隔离进一步加剧了性别不平等。

生育歧视：

许多雇主在招聘时会考虑到女性可能的生育问题，这种偏见直接剥夺了女性实现职业抱负的机会，同时也让企业失去了大量的人才资源。

职场性骚扰：

女性在职场中可能会遭遇性骚扰，这不仅是对个人权利的侵犯，也反映了职场中性别不平等的文化。

婚育阶段被调岗或降薪：

一些女性在婚育阶段会面临被调岗或降薪的情况，这种隐性歧视使得她们在职场上的地位受到威胁。

社会文化偏见：

社会对女性职场责任的偏见也在无形中增大了求职的难度。在一些企业文化中，女性被动承担家庭和事业的双重压力，造成其在职场上的晋升及待遇方面遭遇不平等。

为了解决这些偏见，需要从法律、企业文化和公众观念等多个层面入手，推动性别平等，保障女性在职场中的合法权益。