大龄工就业指导内容主要包括以下几个方面：

市场需求调研

深入了解大龄人员的技能特点和身体状况，挖掘适合的就业领域。例如，在服务业、制造业、文化创意产业等领域开发适合大龄人员的工作岗位，如社区服务员、家政保姆、手工艺人、技术顾问等。

岗位安排与弹性工作制

结合大龄人员的实际情况，合理安排上班时长，鼓励企业实行弹性工作制，如分时段上班、远程办公等，以适应他们的身体状况和家庭需求。

职业培训与健康咨询

提供职业培训和健康咨询服务，帮助大龄人员提升就业竞争力，保障他们的身心健康。

就业权益保障

依法保障大龄人员的就业权益，确保他们能够“能就业”“就好业”。政策上明确尊重大龄农民工的就业需求和企业用工需要，不得以年龄为由“一刀切”清退。

社会保障与医疗支持

增强大龄农民工的医疗保障和服务水平，维护他们的社会保障权益，减少后顾之忧。

就业信息服务

收集和发布适合大龄农民工的就业岗位和零工信息，提供就业咨询服务，帮助大龄工找到合适的工作机会。

政策宣传与落实

加强对大龄农民工就业扶持政策的宣传和实施，确保相关政策能够真正惠及大龄农民工群体。

通过以上多方面的就业指导和支持措施，帮助大龄工更好地适应市场需求，提升就业竞争力，实现稳定就业。