大学生在校就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

提升就业率：

学校通过就业率来展示其教育质量和就业前景，以吸引更多学生和家长。高就业率通常意味着学校的教育质量和就业服务得到了社会的认可。

职业规划与发展：

签署就业协议可以帮助学生更好地了解自己的职业规划和发展方向。通过与用人单位签订协议，学生可以提前了解职场文化和工作环境，为未来职业生涯做准备。

保护学校声誉：

如果毕业生违反就业协议，可能会导致学校面临法律诉讼或声誉损失。因此，学校要求学生签署就业协议也是为了维护自身的声誉和形象。

经济独立：

大学生毕业后需要经济独立，减轻家庭负担，并提升自身的社会经验。

适应社会和工作环境：

课堂知识需要通过实践才能应用，就业可以帮助学生了解社会规则并进行适应。

招生和财政考虑：

高就业率有利于学校对外宣传，吸引更多新生，进而提高学校的生源和收入。

人才培养与经济社会发展适配：

教育部强调促进人才培养与经济社会发展供需适配，以解决毕业生供给与企业用人需求之间的结构性错位问题。

职业发展：

就业为大学生提供了实践知识和技能的平台，有助于他们积累工作经验，逐步发展专业能力和专长。

经济稳定：

工作可以提供稳定的收入来源，满足生活需求，并为未来的个人和财务目标打下基础。

实践和应用知识：

通过就业，大学生可以将学术知识转化为实际工作中的技能和能力。

社会融入：

就业有助于大学生融入社会和职场环境，拓宽视野，增强人际交往能力，并建立人脉关系。

个人成长：

工作经验可以促进个人成长和自我发展，包括领导能力、团队合作能力、决策能力等职业素养。

提升社会经验：

毕业后就业能提升大学生的社会经验和他们对社会的认知。

改变生活水平：

就业可以帮助大学生从依赖父母转变为经济独立，进而提升自身价值和能力。

学习课堂外知识：

社会和工作环境提供了实践机会，帮助大学生理解并应用课堂上学到的知识。

适应社会：

就业是大学生完成个人社会化过程的重要步骤，有利于他们的全面发展。

实现人生价值：

通过就业，大学生可以尽快实现个人价值，提高社会地位，并回馈社会。

成本效益：

企业招聘大学生主要有以下几个原因：成本效益，大学生的薪资要求通常较低，有助于企业节省人力成本。应届生往往愿意接受培训，可以更快地适应企业文化和工作环境。人才储备与发展，招聘应届生可以为企业培养未来的中坚力量，通过系统的培训使他们成为企业的宝贵财富。应届生具有较高的工作热情和职业发展期待，能够为企业带来创新和活力。社会责任，企业招聘大学生也是履行社会责任的一种方式，帮助缓解就业压力，培养社会需要的人才。团队构建与文化塑造，应届生可以为企业带来多元化的视角和思维方式，有助于构建更加开放和包容的团队文化。通过校园招聘，企业可以更好地塑造和传递自己的企业文化。适应性与可塑性，应届生通常具有较强的适应性和可塑性，能够快速学习新知识和技能，适应企业的工作要求。专业技能与知识，大学生在校期间学习了专业知识，具备一定的专业技能，对于某些岗位来说，可以直接上手工作。社会认可度，大学生的学历背景通常能够得到社会的认可，企业招聘大学生可以提高自身的形象和品牌价值。

综上所述，大学生在校就业的原因是多方面的，既包括个人职业发展的需要，也涉及学校和教育系统的考量，以及社会和企业的需求。这些因素共同作用，促使大学生在毕业后选择就业。