海归就业是否比国内难，存在不同的观点：

就业难度较大

学制短导致能力质疑：海外研究生学制较短，如1.5年制甚至1年制，许多企业认为这样的学习时间无法学到实质内容，仅作为镀金。

国内考研竞争激烈：国内考研竞争非常激烈，能脱颖而出的都是精英，而申请海外名校相对容易，导致企业筛选人才的效果减弱。

经历和诚信问题：部分留学生存在实习或项目经历不实的情况，这在求职过程中容易受到面试官的质疑，影响整体形象。

市场供需不平衡：国内海归优先职位数减少，海归面临更激烈的竞争。

文化和社会环境适应：海归需要适应国内的文化、社会环境、教育体系以及快速变化的技术和知识更新。

就业难度与国内相当

竞争力差别不大：有观点认为，现在海归和国内学校的求职竞争力差别不大，最终还是要看真实实力。

实习和工作经验不足：部分海归由于假期时间较短，无法进行有效的实习，导致在求职过程中缺乏经验。

用人单位的偏见：有些用人单位对海归缺乏了解，存在偏见，认为他们适应国内工作环境和文化的能力较弱。

就业难度因个人情况而异

个人能力和表现：海归能否找到理想工作，更多取决于个人能力、实习经历和诚信度，而非仅仅是留学背景。

市场和政策因素：国内就业市场的供求关系和政策变化也会影响海归的就业情况。

建议

提升自身能力：留学生应注重提升自己的专业能力和综合素质，确保实习和工作经历真实可靠。

了解国内就业市场：提前了解国内的就业市场和政策，做好职业规划，参加相关招聘会和企业宣讲会。

增强跨文化交流能力：适应国内的文化和社会环境，提升跨文化交流能力，以便更好地融入国内职场。

积极寻求内推和实习机会：通过内推和实习积累实际工作经验，提升自己在求职市场上的竞争力。

综上所述，海归就业难度因人而异，但总体来说，面临一定的挑战和竞争压力。要想在就业市场上脱颖而出，需要不断提升自身能力，并充分了解国内就业市场的需求和趋势。