学医就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

毕业生人数增加：

随着高等医学院校招生规模的扩大，医学毕业生数量显著增加，导致就业竞争加剧。

学历要求高：

医学技术不断进步，医院对医生的学历要求越来越高，很多岗位需要硕士或博士学位。

经验要求高：

医院在招聘时非常看重医生的临床经验，刚毕业的医学生往往因缺乏经验而处于不利地位。

医学教育体制问题：

医学教育过于注重理论学习，实践技能培养不足，且学制较长，导致毕业生年龄较大，就业压力大。

医疗行业特殊性：

医生工作性质特殊，要求高专业知识、丰富临床经验和良好职业道德，这些要求使得就业门槛提高。

地区发展差异：

不同地区医疗资源分布不均，大城市医疗资源丰富，而基层医疗机构发展有限，导致医学生倾向于选择大城市和大医院就业。

医生流动性不强：

医生职业流动性较低，特别是在三甲医院等高质量医疗机构，医生往往更倾向于长期留在同一医院工作。

薪资待遇问题：

在一些地区，医疗行业的薪资待遇并不理想，尤其是在基层医疗机构，医生的收入水平难以满足期望。

职业规划不当：

部分医学生在求学过程中未充分考虑职业规划，未能根据市场需求调整自己的职业发展方向。

社会认知与尊重不足：

社会对医生的尊重和认可度有待提高，同时医生的工作强度和时间投入与其收入不成正比，影响了一些年轻人的职业选择。

就业观念和心态：

毕业生对蓬勃兴起的非公有制医疗机构及医学相关行业的需求增加不敏感，就业观念和就业心态的调整不够及时，适应能力不强。

用人单位因素：

公立医院编制有限，私立医院在中国的发展又很一般，因此无法消化每年大量的毕业生。

医疗市场供需矛盾：

中国医疗市场持续竞争，但医疗服务体系的发展与人民群众的健康需求长期存在矛盾，导致医生只能获得更少的薪酬和更多的工作压力。

医学生年龄构成与市场需求失衡：

医学生的年龄构成与市场需求产生失衡，导致走向医学专业不是最优解。

医药行业竞争激烈：

医药行业的竞争也越来越激烈，拜访医生的数目逐年下降，导致医学生就业难度增加。

医疗市场成熟度：

由于我国医疗市场已经日渐成熟，医师数量远远超过需求，市场竞争越发激烈。

国家政策限制：

国家政策限制、医疗体系改革等因素也影响了医学毕业生的就业。

医患关系紧张：

医患关系紧张影响职业选择，导致一些医生选择其他职业路径。

科研导向明显：

医学领域科研导向明显，非学术型人才出路窄。

专科化趋势强：

专科化趋势强，全科医生需求被忽视。

政策变动频繁：

政策变动频繁，影响行业稳定预期，进而影响医学毕业生的就业。

综上所述，学医就业难的原因是多方面的，既有教育体制和市场需求的问题，也有社会认知和用人单位因素的影响。建议医学生在求学过程中充分考虑职业规划，调整就业观念和心态，以应对日益激烈的就业竞争。