肇庆市就业形势总体保持稳定，但存在一些因素使得就业存在一定的难度。以下是一些主要原因：

地理位置劣势：

肇庆市位于珠江三角洲西北部，地理位置偏僻，与广东省经济中心广州、佛山等地相距较远。这种地理位置的劣势导致了其经济发展的外部驱动力不足，难以有效融入粤港澳大湾区的发展战略。

产业结构单一性：

肇庆市的经济结构以第二产业为主导，其中以传统制造业为核心，缺乏高新技术产业和现代服务业的支撑。这种产业结构导致其经济缺乏内生动力，转型升级步伐缓慢。同时，肇庆市的工业结构单一，主要集中在低附加值、高能耗、高污染的产业，如冶金、化工、建材等，使得其面临环保压力和市场竞争的双重挑战。

人才流失问题：

肇庆市面临严重的人才流失和人口老龄化问题。由于经济发展水平较低，许多年轻人和高学历人才选择离开肇庆，前往其他城市寻求更好的发展机会。2023年数据显示，肇庆市人口结构失衡，老龄化问题日益严重。肇庆市在人才引进和培养方面存在不足，缺乏有效的创新创业环境，难以吸引和留住人才，这直接影响了城市的活力和竞争力。

交通不便：

肇庆市的交通不便利，尤其是陆路交通网络尚未完善，空运和海运也受到限制。虽然肇庆市有西江和北江，但这两条江是佛山和广州等下游城市的水源地，受到严格保护，限制了工业发展。这种交通和水资源限制使得肇庆市在区域经济发展中处于不利地位。

政策和投资不足：

肇庆市在政策支持和吸引外部投资方面存在不足，本地企业的投资规模也有限。这些因素限制了肇庆市经济的多元化和竞争力提升，从而影响了就业市场的健康发展。

尽管存在这些挑战，肇庆市也在积极采取措施改善就业状况，例如实施“百县千镇万村高质量发展工程”和“制造业当家”十项行动，开展技能培训、就业服务活动，以及特别关注高校毕业生的就业问题。这些措施为肇庆扩展就业新容量创造了新空间，并为稳定和扩大就业提供了有力支撑。