对于应届生来说，以下几种能力和素质有助于提高就业竞争力：

专业技能

企业在招聘时最看重的是应届生对专业知识的掌握程度和实际运用能力。例如，计算机专业的应届生如果熟练掌握多种编程语言并有项目开发经验，会非常受欢迎。

金融行业的中信证券招聘时对专业知识要求高，一位财经院校学生因精准分析宏观经济对证券市场的影响而被录用。

沟通能力

良好的沟通能力在面试和工作中都非常重要。能够清晰表达自己想法并倾听他人意见的应届生更容易融入新环境，推动工作进展。

创新思维

具备创新思维的应届生往往能在竞争中脱颖而出，企业需要有新想法和新点子的人才来推动进步。

学习能力

职场变化迅速，能够快速学习新知识、适应新环境的应届生更容易获得企业的青睐。

综合素质

除了专业技能外，企业的综合素质要求也越来越高。例如，具备实践经验和综合素质的本科生相对于专科生和高中生有更多优势。

明确职业规划

有明确职业规划和目标的人通常对自己的职业方向有清晰的认识，能够有针对性地寻找合适的工作机会。

技能和资格证书

例如，计算机编程技能和相关证书的人更容易被IT公司聘用。

人际关系

通过社交网络和朋友介绍，拥有良好人际关系的人可以更容易地获得工作机会和面试机会。

积极态度和乐观心态

积极的心态有助于克服面试和工作中的困难，给雇主留下好印象。

特定行业专业知识

金融、信息技术、医疗、教育等行业的专业人才通常有较高的需求，且专业技能扎实的从业者更容易找到工作。

综合以上几点，建议应届生在求职过程中注重提升自己的专业技能、沟通能力和创新思维，同时保持积极的学习态度和职业规划，利用人际关系网络，争取获得更多的就业机会。特定行业的专业人才也更容易在当前就业形势下脱颖而出。