环卫工人的就业类型主要包括以下几种：

事业编制类：

这类环卫工人通常参照公务员法执行，享有较为稳定的工作和休假保障。不过，这类编制非常少，多为老一辈环卫工人或特定地区的特殊情况。

一般聘用制：

这是大多数环卫工人的情况，他们与用人单位建立劳动关系，享有劳动合同法规定的假期、年休假和社保等权益。

非聘用制：

部分单位采取承包等方式，或采用日雇工、全日制用工等形式，与环卫工人建立非全日制关系，这种用工形式较为灵活，但往往缺乏稳定性，且不易保障环卫工人的合法权益。

临时工编制：

一些环卫工人属于临时工编制，通常由社区推荐或面向社会招聘，需要全天保洁，工作时间长，工资待遇较低，缺乏基本的安全保障。

劳务派遣工：

一线环卫工人实际上多为雇佣关系中的劳务派遣工，由劳务市场派遣至相关单位工作。

综合来看，环卫工人的就业类型多样，但大多数情况下他们与用人单位建立的是聘用关系或非全日制关系，享有不同程度的权益保障。建议在选择环卫工作作为职业时，了解清楚所在地区的具体用工政策和待遇，以保障自身权益。