就业门槛高低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

人口众多与供需不平衡

人口基数大，导致劳动力市场供过于求，企业为了筛选出更优秀的人才，提高了招聘门槛。

教育与市场需求脱节

高等教育资源有限，导致教育门槛无法设置得太低。高校希望通过设置门槛来确保学生具备一定的素质和技能，以适应未来工作的需求。

企业追求高效与稳定

企业倾向于招聘高学历的骑手，认为他们综合能力更强，情绪更稳定。这种需求推动了就业门槛的提高。

经济结构转型与产业升级

经济结构调整和产业重组导致按计划招生和培养的大学生在学科和专业培养结构上难以跟上变化，加重了大学毕业生的就业困难。

社会认可度与品牌形象

高学历往往代表着高能力、高素质，企业在招聘时更倾向于选择高学历的人才，这种社会认可度也使得越来越多的人选择继续深造。

国家政策与鼓励

国家政策鼓励优质企业招聘应届生，并提供城市落户等优惠，这也促使企业提高了招聘门槛。

职场竞争与内卷

就业门槛的提高加剧了就业市场的内卷，导致很多工作岗位的竞争非常激烈。

企业用人标准

企业追求高消费，只录用名牌大学毕业生，忽视对员工的培养和企业文化的建设，这也提高了就业门槛。

综上所述，就业门槛高低的原因是多方面的，包括人口众多、教育与市场需求脱节、企业追求高效与稳定、经济结构转型与产业升级、社会认可度与品牌形象、国家政策与鼓励、职场竞争与内卷以及企业用人标准等。这些因素共同作用，导致了就业门槛的不断提高。