就业歧视是一种不公平的现象，它会对个人和社会造成一系列负面影响。因此，我们不能认为就业歧视有任何好处。

就业歧视的危害

社会公平受损

就业歧视导致很多具备一定能力、条件优秀的人被拒之门外，无法享受平等的就业机会。这不仅限制了个人的发展空间，也削弱了整个社会的凝聚力和创造力。

人才浪费

就业歧视忽略了个体潜力的发挥，浪费了大量可用的人才资源。这不仅对个人造成损失，也对企业和社会发展带来了负面影响。

社会分裂

就业歧视加剧了社会的分裂和不公平现象，导致社会阶层之间的差距越来越大，社会矛盾进一步激化。

反就业歧视的重要性

法律依据

加强就业歧视的研究可以为反就业歧视法提供依据，从而在法律层面上阻止就业歧视现象的蔓延。

观念转变

研究就业歧视还可以促使人们树立正确的观念，从法律上和观念上阻止就业歧视现象的蔓延。

经济补偿

虽然目前的规定下，劳动者所获得的实际利益可能仅包括为求职而支出的费用，但通过反歧视获得充分的补偿，可以制约或震慑用人单位不再进行歧视行为。

结论

综上所述，就业歧视没有任何好处，反而会对个人和社会造成严重的危害。我们应该积极反对就业歧视，促进社会的公平和和谐。