适合就业班工作的人群主要包括以下几类：

高中毕业生：

对于没有考上大学的高中生，就业班提供了学习职业技能的机会，可以帮助他们掌握实用技能，为未来的就业打下坚实的基础。

没有技能的打工人群：

这类人群可以通过就业班学习到热门的专业技能，如无人机、美妆、设计等，从而提升自己的职业竞争力，并且就业班还提供就业指导服务。

大学毕业生：

虽然大学毕业生具备了一定的专业知识和背景，但通过就业班可以学习到更加实用的职业技能，如软件开发、网络营销等，从而提升自己的职业竞争力，并且就业班还提供就业指导服务。

风险规避型人群：

这类人倾向于稳定的工作环境，希望有相对可预测的收入，适合在大型企业或事业单位等工作岗位。

专业技能提升需求强烈型人群：

刚毕业的大学生，如果专业知识扎实但实践经验欠缺，通过就业可以在企业里向资深人士学习，系统地提高自己的专业技能。

资源积累型人群：

缺乏资金、人脉等创业资源的人，通过就业可以帮助他们积累这些资源，例如在金融行业工作，可以逐渐积累起资金和客户资源。

创新冒险者：

具有创新思维且敢于冒险的人，能够敏锐地发现市场需求和空白，并且不怕失败，适合创业。

资源丰富型人群：

有一定资金、人脉和技术资源的人，这些资源可以为创业打下基础。

独立自主型人群：

不喜欢被约束，有自己的想法并且能够坚持付诸行动的人，适合创业。

勇于冒险的探索者：

天生喜欢冒险，喜欢挑战未知的人，创业似乎更加适合他们。

自我驱动的创新者：

拥有创新思维和强烈自我驱动力的人，创业可以成为施展才华的最佳舞台。

善于人际交往的网络构建者：

这类人适合在需要频繁与人沟通和合作的岗位上工作。

具备潜力与可塑性的人群：

企业倾向于寻找有潜力、能够快速学习和适应新环境的高校毕业生。

人品与职业道德优秀的人群：

除了专业能力，企业也非常重视候选人的个人品质和职业道德。

综合素质高的人群：

包括社交能力、人际理解力、快速适应环境的能力等软技能。

具有实际成果的人群：

考量应聘者过往的设计和研究成果，以及其向产品转化的能力。

具有积极价值观的人群：

如“聪明、乐观、皮实、自省”。

具有大局观与社会责任感的人群：

这些特质的毕业生更受企业青睐。

具有合作精神的人群：

与高校合作，共同培养具备较强综合素质的校园人才。

性格乖巧的人群：

适合在职场中工作，更容易得到提拔。

性格叛逆的人群：

更适合创业，因为他们有个性和想法。

具备责任感强、自律、积极主动工作态度的人群：

这些特质有助于在职场中取得成功。

具备良好团队协作能力和沟通能力的人群：

这些软技能在职场中非常重要。

具备专业技能和不断学习提升能力的人群：

能够适应不同的工作环境和任务需求。

综上所述，适合就业班工作的人群涵盖了不同学历、性格、能力和需求的人群，他们通过就业班可以获得专业技能的提升、就业指导以及更好的职业发展机会。