东北三省就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济发展滞后：

东北三省曾是中国老工业基地，但近年来经济发展相对滞后，尤其是与东部沿海地区相比。这导致就业机会减少，经济增长疲软直接影响了就业市场的需求。

产业结构单一：

东北地区以重工业和资源型产业为主，随着资源的逐渐枯竭，这些传统产业的就业吸纳能力下降。同时，新兴产业发展不足，未能有效创造新的就业机会。

人才流失严重：

由于东北地区经济发展相对滞后，许多人才选择离开东北去外地上大学或工作，导致本地人才流失严重，进一步加剧了就业竞争。

国有企业改制：

随着国有企业改制的推进，许多企业破产或重组，导致大量下岗职工再就业困难。这些下岗职工往往缺乏新的技能和知识，难以适应市场需求。

高校教育与市场需求脱节：

东北地区的高等教育在专业设置和人才培养方面未能及时跟上产业转型的需求，导致毕业生所学专业与实际就业需求不匹配，就业率下滑。

就业观念和人际关系：

一些求职者存在对某些行业的偏见，同时，人际关系和家庭背景在就业过程中也起到重要作用，这些因素可能导致有学历的人才也难以找到合适的工作。

薪资水平较低：

东北地区的薪资水平普遍不高，与南方城市相比，同等职位的薪资水平较低，且福利待遇可能不如南方城市，这使得一些求职者望而却步。

地理位置和投资者信心：

受“投资不过山海关”等观念的影响，一些投资者对东北地区的企业存在负面印象，影响了当地的就业环境和投资吸引力。

综上所述，东北三省就业难的原因是多方面的，涉及经济、产业结构、人才流失、教育、就业观念、薪资水平、地理位置和投资者信心等多个方面。要解决这一问题，需要从多个层面入手，综合施策，推动东北地区的经济转型和产业发展，提高教育质量和人才培养水平，改善就业环境和人才政策，以吸引和留住人才。