大学生在就业时最看重的因素包括：

薪酬福利：

大学生非常关注薪酬，期望月薪和季度奖金激励，同时也看重住房补贴、补充医疗保险等公司福利，以满足基本生活需求。

个人发展空间：

毕业生希望找到能够提供长期职业成长机会的工作，包括晋升机会、培训和学习资源等。

企业文化：

一个积极、健康的企业文化对于员工的幸福感和工作满意度至关重要，大学生在求职时非常关注这一点。

职业竞争力培养：

年轻人注重职业竞争力的培养，希望能够在工作中不断提升自我。

工作与生活的平衡：

能够提供良好工作与生活平衡的公司更受毕业生欢迎。

社会责任感：

越来越多的大学生希望在工作中展现个人价值，并对社会作出积极贡献。

个人兴趣与岗位匹配：

选择与个人兴趣相符的工作可以提高工作满意度和效率。

企业性质：

部分毕业生倾向于选择大型国企、政府及事业单位等相对稳定的工作环境。

地域和家庭期望：

地域选择和家庭期望也是毕业生考虑的因素之一。

发展前景：

选择有良好发展前景的企业，对毕业生而言是一个重要的考虑因素。

综合来看，大学生在求职时不仅关注薪酬福利等物质条件，还注重个人发展、企业文化、职业竞争力等非物质条件，以及工作与生活的平衡和社会责任感等方面。这些因素共同反映了大学生在求职时的价值观转变，他们更加注重个人职业发展和生活质量的平衡，而不仅仅是短期的薪酬收入。