《就业协议书》的有效期通常是从 双方签字盖章之日起，至毕业生到用人单位报到时为止。在这期间，就业协议书作为维持用人单位与毕业生之间约定关系的书面文件，具有法律效力。需要注意的是，一旦毕业生与用人单位正式签订劳动合同，原就业协议即自动终止，其法律效力随之消失。

此外，如果毕业生在签约后违约，需要重新申请新的就业协议书，并且系统会有相应记录。对于定向委培的在职人员，电子就业协议书可能不适用，具体情况需要参考相关政策和规定。

综上所述，就业协议书在毕业生与用人单位正式报到并签订劳动合同之前有效，其法律效力在报到时终止。建议毕业生在签订就业协议书后，及时与用人单位签订劳动合同，以确保权益得到保障。