再就业主要属于 《中华人民共和国就业促进法》的调整范畴。该法于2008年1月1日起实施，旨在通过法律形式固定多年来行之有效的就业、再就业政策措施，具有重大的现实意义和历史意义。

具体来说，《就业促进法》涵盖了促进就业、创业带动就业、扩大就业领域、提高就业质量、稳定就业形势等方面的内容。它通过一系列的政策和措施，保障公民的劳动权利和义务，促进就业和再就业工作。

需要注意的是，虽然《就业促进法》是再就业的主要法律依据，但退休后再就业人员与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在退休后，应当按照法律的规定享受退休待遇，再次就业的，无法与用人单位签订劳动合同，只能按照法律的规定签订劳务合同，劳务合同应当受到民事法规的调整。

因此，对于退休后再就业人员来说，他们需要与用人单位签订劳务合同，并受到民事法规的调整，而不是《中华人民共和国劳动法》的保护。