编制好的原因主要包括以下几点：

岗位稳定性：

编制内工作相对稳定，基本不存在失业风险，不会因经济波动或市场竞争等因素而被轻易裁员。这种稳定性为个人提供了职业安全感，减少了因失业带来的经济压力和心理负担。

福利保障体系完善：

编制内工作享有五险一金、职业年金等完善的福利保障体系，并且在住房补贴、医疗保障、退休待遇等方面也具有优势。这些福利能够提供长期的生活保障，减轻个人的后顾之忧。

社会认可度高：

编制内工作往往被社会视为具有较高的地位和声誉，从事这些工作的人在社会交往中可能会受到更多的尊重和认可。这种社会地位不仅能满足个人的自尊心和成就感，还可能在家庭、婚姻等方面带来一定的优势。

职业发展前景较好：

编制内工作通常有明确的职业晋升路径和规范的职称评定体系。只要个人努力工作、符合相应条件，就有机会获得晋升和发展。这种职业发展机会有助于个人实现职业目标，提升职业满意度。

个人就业选择有限：

近年来，高校毕业生数量增长迅速，就业市场竞争激烈，编制内工作成为普通高校毕业生眼中为数不多的好的就业选择之一。在供过于求的就业市场中，编制内工作的稳定性显得尤为重要。

经济环境的影响：

虽然近年来部分地区在编人员收入有所减少，但随着经济环境的好转，收入还是会上来的。此外，编制内工作的福利待遇相对稳定，不会因经济波动而受到太大影响。

家庭背景和教育背景的影响：

对于农村大学生来说，缺乏社会关系和资金支持，编制工作成为了一个较为稳定和可靠的选择。同时，随着高等教育扩张，大学毕业生数量增加，竞争加剧，编制工作成为许多大学生规避就业竞争的一个途径。

综上所述，编制好的原因主要在于其稳定性、完善的福利保障体系、高社会认可度、良好的职业发展前景以及相对有限的就业选择。这些因素共同作用，使得编制内工作成为许多人心目中的理想职业选择。