当前就业形势严峻的原因是多方面的，主要包括以下几点：

外部经济环境不稳定：

全球经济面临多重压力和不确定性，如国际贸易摩擦、经济增长放缓和金融风险等，这些因素导致企业投资意愿下降，市场需求减弱，从而影响了就业机会的增加。

技术进步导致就业需求减少：

随着科技的进步和自动化生产技术的广泛应用，许多传统行业的就业需求下降。例如，人工智能的发展使得一些重复性的工作可以被机器人代替，导致相应的人力需求减少。

劳动力结构需求变化：

经济结构调整和产业升级导致劳动力结构需求发生变化。高技能、高素质的人才相对紧缺，而低技能、低素质的劳动力供应过剩，劳动力转移成本较高，也造成了部分人员就业压力。

经济问题：

经济不景气、投资不足、产业结构不合理等都会导致就业机会减少。这些问题可能由多种因素引起，如国内外经济形势、政策制定等。

教育问题：

教育体系的不完善也是影响就业环境的重要因素。教育体制的问题可能包括教育质量不高、教育与市场需求不匹配、职业技能培训不足等，这些问题可能导致劳动力市场供需不平衡。

劳动力市场问题：

劳动力市场的结构和运行方式也会影响就业环境。例如，劳动力市场信息不对称、歧视、保护主义政策等都可能导致就业环境差。此外，劳动力市场灵活性不足、社会保障制度不健全等也会造成就业困难。

人口问题：

人口结构和人口规模的变化也会对就业环境产生影响。例如，人口老龄化和劳动力供给不足可能导致就业机会减少，而过高的人口增长可能导致劳动力过剩和竞争激烈。

技术发展和产业结构调整：

技术创新和产业结构调整也会导致就业变动。新技术的应用可能使某些岗位和行业不再需要大量劳动力，导致就业机会减少。同时，产业结构的调整可能会使某些地区或行业的就业条件恶化，而另一些地区或行业则可能得到发展和创造就业机会。

疫情影响：

新冠疫情的爆发给全球经济带来了严重冲击，许多企业的生产和经营活动受到严重影响，导致很多人失去工作。此外，疫情还导致了国际贸易中断和全球供应链受影响，进一步压缩了就业市场的机会。

经济增速放缓：

全球经济在疫情后的复苏中遭遇波折，中国也不例外。外需不足、通胀压力、能源危机等问题叠加，导致企业扩张意愿不高，招聘自然放慢了脚步。

就业市场竞争激烈：

随着经济的发展和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈。许多领域的就业市场供大于求，导致竞争的加剧。

企业不合规行为：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损，这也影响了就业市场的公平性和吸引力。

综上所述，当前就业形势严峻的原因是多方面的，包括经济、技术、教育、劳动力市场、人口、政策、疫情等多个因素的综合影响。要改善就业形势，需要从多个层面入手，采取综合性的措施。