选择就业时，个体或组织会面临一系列的优势和劣势。这些因素会影响他们在特定领域或活动中的表现，以及他们达成目标的能力。

就业优势

专业技能：通过学习和实践获得的特定领域技能，使个体在就业市场上更具竞争力。

学习能力：快速掌握新知识和技能的能力，有助于适应不断变化的工作环境。

综合素质：包括语言表达能力、团队合作能力和创新思维等，这些素质有助于在工作中更好地与他人协作和解决问题。

年轻有朝气：年轻意味着有更多的时间和精力去学习和适应新环境，且通常社会对年轻人的接受度较高。

学历优势：作为大学生，学历及文化层次较高，求职门槛相对较低。

无家庭负担：可以全身心的投入工作，不需要在事业与家庭之间找平衡。

社会关注：全社会与政府的广泛关注增加了就业机会，求职者会更加珍惜这份工作。

就业劣势

缺乏实践经验：与工作岗位要求相比，可能缺乏实际工作经验，需要时间适应工作环境。

竞争压力大：由于大学毕业生数量增加，就业市场竞争激烈，需要面对更多竞争对手。

薪资待遇低：初入职场的大学生可能会面临较低的起薪和较长的晋升周期。

心理预期过高：部分大学生在求职过程中心理预期定位过高，形成“高不成、低不就”的局面。

眼高手低：对自己寄予了较高的期望，看不起平凡的工作岗位又没有能力干好有技术含量的工作。

主观不成熟：看问题做事情可能不够成熟，客观上缺少实践锻炼和工作经验。

建议

在选择就业时，应充分考虑自身的优势和劣势，制定合理的职业规划。对于优势，应充分发挥，以增强就业竞争力；对于劣势，应积极寻求解决方案，如通过实习、培训等方式积累经验，提高自己的综合素质和市场竞争力。同时，保持积极的心态，正确看待就业市场的竞争压力，努力提升自己的职业素养和技能水平。