灵活就业者交得多领得少的原因主要有以下几点：

缴费压力大，回报周期长：

灵活就业人员需要自己承担全部社保费用，而企业职工只需缴纳个人部分的8%，单位承担大头。这种缴费压力更大，但退休后的待遇却未必更高。再加上延迟退休政策的实施，灵活就业人员需要缴纳更长时间的社保，才能达到最低缴费年限。很多人担心，自己可能活不到“回本”的那一天。

社保待遇不公平：

灵活就业人员和职工虽然都交社保，但待遇却存在明显差距。职工可以享受养老、医疗、工伤、失业、生育五大保障，而灵活就业人员通常只能享受养老和医疗。这种不公平性让很多灵活就业人员感到无奈，甚至选择停缴社保。

收入与缴费基数的“倒挂”：

社保缴费基数通常以当地社会平均工资为准，但灵活就业人员的收入往往低于平均水平。这种“收入低、缴费高”的倒挂现象，让很多人无力承担社保费用。

缴费年限不长：

由于灵活就业人员可以自行选择是否缴纳社保，加上收入不稳定，很多人可能只选择缴满15年就停止缴费，而企业退休人员的社保缴费时间通常更长一些。缴费年限短直接影响了养老金的积累。

缴费比例与金额差异：

灵活就业人员需要承担所有的社保费用，而企业职工的社保费用可以分摊，自己只需要承担其中很少的一部分。这种差异导致灵活就业人员在享受保障时，能够得到的支持远低于企业职工。

个人账户养老金积累少：

灵活就业人员的社保费用中，有较大部分进入统筹账户，只有少部分进入个人账户。尽管他们每月缴纳的社保金额可能很高，但个人账户的积累相对较少，这直接影响了退休金的水平。

综上所述，灵活就业者交得多领得少的原因主要是他们需要承担全部的社保费用，缴费压力大且缴费年限可能较短，同时社保待遇相对不公平，导致他们在退休时获得的养老金水平较低。建议灵活就业人员在经济条件允许的情况下，尽量选择较高的缴费档次和较长的缴费年限，以保障退休后的生活质量。