包工作和包就业的主要区别在于 雇佣关系的稳定性和具体性。

包工作

定义：包工作通常是指员工被雇佣后直接分配到某个具体的部门或岗位上，职务一般连同岗位保障在内。这种就业模式下，员工与企业之间建立了长期的稳定的雇佣关系。

优点：

员工与企业之间建立了长期的稳定的雇佣关系，有利于个人发展和稳定性。

员工不需要在岗位间转换，可以在同一工作环境中工作较长时间，增加工作技能和经验。

有助于员工适应企业的工作要求，提高工作效率和满意度。

缺点：

员工的晋升与发展空间相对较小。

员工不能轻易更换工作。

包就业

定义：包就业是笼统的大方面的可提供的工作，通常是指学校或其他机构承诺提供就业机会，甚至在合同里有所体现。如果未能就业，可能会提供退费或其他形式的补偿。

优点：

学校或机构承诺提供就业机会，给毕业生一定的保障。

有些包就业模式会提供“学到你工作”的承诺，即学生学完课程后直接去合作公司上班。

缺点：

包就业的具体工作和岗位可能不如包工作明确，存在一定的不确定性。

如果未能按照承诺就业，学生可能面临退费等问题，但具体情况因机构和合同而异。

建议

选择包工作：如果追求稳定的雇佣关系和长期的职业发展，包工作可能更适合。

选择包就业：如果对就业机会有较高要求，且愿意接受一定的不确定性，包就业可能是一个选择。

希望这些信息对你有所帮助。