就业推荐表在求职过程中具有重要意义，主要体现在以下几个方面：

增加求职者的信任度

推荐表由第三方（如学校、导师、前雇主等）出具，能够增加求职者在招聘者眼中的信任度和竞争力。

帮助招聘者筛选人选

招聘者可以通过推荐表了解求职者的基本情况、工作经验、能力等信息，从而进行初步筛选，减少招聘流程中的时间和精力。

提高被推荐人的就业机会

一些企业或机构可能会更加信任推荐人所推荐的人选，从而增加被推荐人的就业机会。

建立人际关系

推荐表可以帮助推荐人和被推荐人建立更紧密的联系和人际关系，有助于日后的职业发展。

展示个人基本信息

推荐表上通常会包含求职者的姓名、性别、出生日期、籍贯、政治面貌、健康状况、联系电话等基本信息，使用人单位能够快速了解应聘者的基本状况。

证明教育背景

推荐表会列出求职者的学历层次、所学专业、学制年限、主修课程、成绩排名等，这些都是评价求职者专业素养的重要依据。

突出个人能力与特长

推荐表中还会提供展示个人能力与特长的空间，如外语水平、计算机技能、获奖情况、社会实践经历等，这些都能帮助用人单位更全面地评估求职者的综合素质。

获得学校推荐

部分高校的就业推荐表会有学校的公章或者推荐意见，这相当于得到了学校的官方认可，对于增强毕业生的信誉度和竞争力有一定帮助。

简化招聘流程

有了就业推荐表，用人单位可以省去很多繁琐的筛选过程，直接根据推荐表上的信息对应聘者进行初步筛选，提高招聘效率。

建立初步印象

就业推荐表作为求职者的“名片”，能够给用人单位留下第一印象，如果设计得当，还能体现求职者的个性和用心程度。

综上所述，就业推荐表是求职过程中非常重要的一环，它不仅能够帮助求职者提高竞争力，同时也可以帮助雇主更好地了解求职者，从而提高招聘效率和成功率。