就业部门内控制度是 单位内部建立的政策及程序，旨在合理保证财务报告的可靠性、经营的效率和效果，以及对法律法规的遵守。内控制度包括的基本要素有：

明确合理的职责分工制度：

确保各岗位的职责明确，避免职责重叠和漏洞。

严格的审批检查制度：

对各项业务活动进行严格的审批和检查，确保其合法性和合规性。

健全的会计制度和企业管理制度：

规范财务活动和企业管理的各个环节，确保信息的真实性和完整性。

这些措施和方法共同构成了单位内部控制的框架，有助于提高工作效率、保证业务活动的合规性和有效性。