当前就业观念呈现出以下特点：

稳定性

传统就业观念注重工作的稳定性和长期保障，追求“铁饭碗”。

官本位思想

以行政级别和职务高低来衡量职业价值和地位。

灵活性

现代就业观念更加灵活，注重个人发展和职业成长，不拘泥于稳定工作。

鼓励自主创业和创新，追求个人价值和实现梦想。

薪酬待遇

薪酬待遇一直是影响大学生择业和就业的重要因素。

大学生和家长们都渴望得到一份稳定的工作，并注重后期工作的稳定性和良好的经济收入。

主体性增强

大学生就业的主体意识和自主意识越来越明显，对国家宏观经济发展战略调整造成的就业局势变化有一定了解，对父母意见具有独立思考的能力。

就业意愿趋向多样化

改革开放以来，社会各个层面发生了深刻变化，就业岗位和类型的变革力度不断加剧，扩大大学生就业的选择范围，为大学生提供多样化选择。

不就业族、考研族、创业族、打工族、出国族纷纷出现，高校毕业生就业需求越来越多元化。

现实化需求

就业需求呈现多元化、现实化特点，多元化的职业选择可以使得大学生更好地实现就业，充实到社会中的各种岗位上去。

自我认知与调整

部分大学生存在对形势和自身不客观的认识，就业期望值依然偏高，同时也有“有业不就”的现象。

需要降低就业期望值，提升自身素质，以适应市场需求。

这些特点反映了当前就业市场的多样化和复杂性，也提示求职者在选择职业时应更加理性和多元化。建议求职者在职业规划中综合考虑个人兴趣、能力、市场需求等多方面因素，以实现个人职业发展的最大化。