灵活就业主要有以下几种方式：

非全日制用工：

主要按小时计酬，适合需要灵活安排时间的劳动者。

劳务派遣：

劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，并由派遣机构派遣到用工单位工作，这种形式具有雇佣上的灵活性。

业务外包：

企业将业务外包给第三方机构或个人，劳动者与外包机构签订劳动合同，这种形式在服务形态上较为灵活。

平台型用工：

依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态平台实现就业，劳动者与平台之间没有传统的劳动关系。

自主就业：

包括自由职业者、个体经营者和合伙经营者等，劳动者可以自主选择工作内容和工作时间。

临时就业：

包括小时工、打零工者、季节工、临时工等，适合短期工作需求的劳动者。

非正规部门就业：

在小型企业、微型企业和家庭作坊等非正规部门工作，劳动权益保障相对较弱。

独立服务型就业：

如独立咨询顾问、自由撰稿人、翻译工作者等，劳动者可以独立提供专业服务。

生存型灵活就业：

由于技能或学历限制，劳动者只能从事低技能、低收入的工作，如体力劳动者。

机会型灵活就业：

劳动者通过创业或从事商业活动获取更高经济回报，承担一定的经营风险。

发展型灵活就业：

劳动者具备较高专业技能或学历，能够进入高收入、高自主性的行业，如高端技术岗位。

这些灵活就业形式各有特点，适合不同背景和需求的劳动者。在选择灵活就业时，建议劳动者充分了解相关政策和规定，确保自身权益得到保障。