就业层次通常是根据 岗位或职位的不同来划分的。常见的就业层次包括：

基层员工：

如普工、文员等，这些岗位通常要求较低，是许多初入职场者的起点。

中层管理：

如组长、主管、经理等，这些岗位需要一定的管理能力和经验。

高层管理：

如特助、总经理、厂长、懂事厂、老板等，这些岗位需要更高的决策能力和战略眼光。

此外，金融学专业和会计专业的毕业生根据其获得的资格认证和就业方向，也可以有不同层次的就业，如金融分析师、特许财富管理师、基金经理等高端岗位，以及会计、出纳等较为稳定的岗位。

对于高校毕业生而言，就业层次还可以根据其学历背景和毕业院校进行划分，如“双九”高校毕业生（本科和研究生均毕业于985高校）、985高校研究生（本科非985）、“双211”高校毕业生（本科和研究生均毕业于211高校）等。

总的来说，就业层次反映了个人在职业领域中的位置和发展潜力，通常与个人的职业素养、技能、教育背景和工作经验等因素密切相关。