大三就业会遇到以下问题：

就业期望过高：

许多大学生对自己的期望值过高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。然而，这种想法往往导致他们不愿从事普通工作，而追求高薪职位，但往往缺乏相应的实际能力。

自卑与自负心理：

毕业生由于自身条件不一，容易产生自卑心理和自负心理。自卑心理表现为对自身条件和能力估价过低，而自负心理则表现为过高估计自己的能力，这两种心理状态都不利于毕业生的就业。

教育与实践脱节：

大学教育在实践能力培养和就业导向方面存在缺陷，导致许多大学生在毕业后发现所学的知识和技能并不能满足实际需求。

经济环境限制：

经济环境的限制也是导致大学生就业困难的一个重要因素。随着制造业和服务业的萎缩，许多行业的就业机会减少，企业对于应届毕业生的需求也相应减少。

激烈的就业竞争：

随着大学毕业生人数的增加，就业市场变得愈发竞争激烈。许多毕业生争夺有限的工作职位，导致就业压力增加。

技能匹配问题：

毕业生的专业技能可能不完全符合当前就业市场的需求。雇主通常寻求具备实践经验和相关技能的候选人，而刚毕业的学生可能缺乏这些经验。

缺乏工作经验：

很多工作岗位要求有相关的工作经验，但对于大多数毕业生来说，他们刚刚步入职场，缺乏实际工作经验。

薪资问题：

初入职场的毕业生通常薪资较低，因为他们没有多年的工作经验，这可能会导致生活成本上的挑战。

就业不稳定性：

一些行业可能存在周期性就业需求或不稳定的就业情况。毕业生可能会面临合同工作或短期项目工作，而不是稳定的全职职位。

地域限制：

毕业生可能由于家庭、偏好或签证问题，只能在特定地区寻找工作，这会限制他们的就业选择。

专业选择：

有些专业领域的就业机会相对较少，毕业生可能面临找工作更为艰难的情况。

技术变革：

科技的快速进步可能导致某些行业的工作岗位减少或消失，这可能对特定专业领域的毕业生构成挑战。

人际网络不足：

毕业生可能缺乏广泛的职业人脉和人际网络，这在找工作时是一个重要的因素。

职业规划不明确：

有些毕业生可能对自己的职业规划不够清晰，不知道要从何处开始，这会影响他们的求职进展。

就业心理压力与焦虑：

当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，这种压力在各年级学生都存在。

就业观念不合理：

大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。

就业人格缺陷：

一些毕业生在就业过程中可能表现出自我同一性混乱、就业挫折承受力不足、自卑与自大等人格缺陷。

企业需求减少：

近年来，一些企业陆续裁员，导致就业机会减少。此外，企业增长乏力或一些岗位被“机器人”或“无人”系统所替代，也会减少就业机会。

实战能力差：

许多高校毕业生缺乏社会实践和实习经验，这使得他们在进入职场后难以迅速适应实际工作。

就业准备不充足：

大学生在求职之前往往没有做好充分的就业准备，包括角色转换、自我定位不清晰、心理素质承受压力能力不强等。

信息量不足：

普通家庭特别是农村家庭的大学毕业生不能及时大量地从各种渠道获取招聘信息，这会影响他们的求职成功率。

异地求职难度大：

不愿回原籍的毕业生在异地人生地不熟，花费难支，时间难熬，这增加了异地求职的难度。

婚姻问题：

有些大学生恋人双双同时要在同一城市找到专业对口的工作，其难度更大。

急求高薪：

有的毕业生没有认识到初次工作即为必须的深造与锻炼，因而不能适应工资待遇、工作条件及职位循序渐进的规律。

综上所述，大三就业面临的挑战是多方面的，既有个人心理和能力的因素，也有外部经济环境和企业需求的影响。毕业生需要认清形势，摆正心态，积极准备，才能更好地应对就业市场的挑战。