在国企中，管理岗位的员工可以考虑考取以下证书来提升自己的专业能力和竞争力：

通用职业资格证书

人力资源管理师证书：适用于人力资源管理岗位，分为不同级别，一级和二级证书最有用。

心理咨询师证书：适用于需要处理员工心理健康的岗位。

经济师证书：适用于经济师行业，是对从事经济师行业者能力的一种认可。

项目管理师证书：适用于企业中负责项目管理和协调的行政岗位。

注册会计师（CPA）证书：适用于财务管理和分析岗位。

英语证书

英语四、六级证书：在全球化背景下，国企与国际市场的联系日益紧密，英语作为国际通用语言，在国际合作、对外贸易等方面发挥着重要作用。

专业技能证书

注册电气工程师证书：对电力相关企业意义非凡。

一级建造师、二级建造师证书：适合施工相关岗位。

注册安全工程师证书：适合安全生产管理、安全生产检查、安全评价等岗位。

造价工程师、注册监理工程师证书：适合造价、监理相关岗位。

注册结构工程师证书：适合结构工程师相关岗位。

软件设计师、系统分析师证书：适合IT行业的相关岗位。

行业特有证书

根据所在行业的特点，考取相应的行业特有证书，如金融行业的证券从业资格证、基金从业资格证；建筑行业的建造师、造价工程师等。

职称证书

职称证书与工资直接挂钩，如技术员、助工、工程师、高工等，通过相应级别的考试可以直接认定对应职称。

法律职业资格证书

对于有意向从事法律行业或在国企内部升职的员工，考取国家统一法律职业资格证书具有优势。

跨领域证书

随着数字化、信息化时代的到来，掌握相关技术证书的国企员工将更具竞争力，如云计算、大数据、人工智能等领域的认证。

企业内部证书

国企可能提供内部培训课程和证书，如企业培训师、职业经理人等。

综合考虑，对于国企高管来说，以下证书可能是最佳选择：

注册会计师（CPA）或高级会计师：对于财务管理岗位。

中级经济师：有助于评定职称和享受更好的待遇。

法律职业资格证书：对于法务和合规岗位。

金融分析师（CFA）：对于在金融领域工作的专业人员。

选择考取哪种证书取决于个人的岗位、职责以及企业的发展方向。同时，关注行业动态、市场需求以及企业内部培训和发展机会也是提升职业竞争力的重要因素。