中医专业就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

教育体系与市场需求脱节

课程设置问题：中医教育侧重于理论教学，实践环节相对薄弱，导致学生在毕业后难以迅速适应临床工作的实际需求。部分院校在中医经典课程的教学中，过于注重理论知识的灌输，而忽视了引导学生如何将经典理论应用于临床实践。

知识储备和耐心要求高：中医古籍的研究需要花费大量的时间和精力去钻研领悟，这对知识储备和耐心提出了双重考验。

就业市场环境

岗位稀少：综合医院中，中医科往往像是一个被遗忘的角落，岗位稀少得如同沙漠中的绿洲，难以满足众多学子的就业渴望。而且，多数招聘岗位以“编外”合同形式呈现，这种不稳定的工作模式让从业者缺乏安全感。

竞争激烈：公立医院编制有限，招聘门槛逐年提高，往往要求硕士及以上学历，且对科研成果、临床技能等方面有着严格的考核标准，这使得众多本科毕业生望而却步。私立中医机构虽然数量不少，但存在管理不规范、待遇不稳定等问题，难以吸引优秀人才长期扎根。

行业发展滞后

岗位需求不足：中医药行业的发展相对滞后，国内医院对中医新增岗位有限，公共卫生服务体系中对中医人才的需求不足，导致就业机会少之又少。

薪资水平较低：中医行业中的薪资水平一般较低，这是因为中医行业中的私立机构和开诊的医生数量较多，导致市场竞争激烈，薪资水平被压缩。

社会认知和观念偏差

认可度不高：尽管中医药文化源远流长，但在现代社会，一些人对中医的认可度并不高，认为中医是玄学，没有科学依据，这种观念上的偏差影响了中医专业毕业生的就业前景。

行业标准和统一性不足：中医药行业的标准相对不统一，不同地区、不同医疗机构对中医药的应用和管理存在差异，这使得毕业生在就业时面临适应不同标准和规范的挑战。

用人单位偏见

经验要求高：现在很多用人单位存在偏见，更倾向于招聘有一定工作经验的中医师，这对应届毕业生构成了较大的挑战。

综合素质要求高：随着医疗行业对人才综合素质要求的提高，中医专业毕业生除了要掌握专业知识外，还需要具备良好的沟通能力、服务意识和创新能力，这些能力的缺乏也会成为他们就业路上的绊脚石。

综上所述，中医专业就业难的原因是多方面的，包括教育体系与市场需求脱节、就业市场环境恶劣、行业发展滞后、社会认知和观念偏差以及用人单位偏见等。要改善这一现状，需要从教育、就业市场、行业发展等多方面入手，全面提升中医专业的竞争力和社会认可度。