就业市场可以根据不同的维度进行分类，以下是几种主要的分类方式：

有形市场和无形市场

有形市场：指有固定场所、具体时间和地点、特定参加对象的就业市场。例如，高校举办的招聘会、企业宣讲会等。

无形市场：指不受具体时间和空间制约的就业市场，主要通过网络平台进行，如网络招聘。

传统就业市场和新兴就业市场

传统就业市场：涉及金融、制造业等传统行业，通常通过招聘会、企业宣讲会等渠道进行招聘。

新兴就业市场：包括互联网、科技等领域，如软件开发、数据分析等，招聘形式和内容与传统市场有所不同。

国内市场和国外市场

国内市场：指在一个国家范围内的就业市场，包括各种有形和无形市场。

国外市场：指跨国界的就业市场，涉及国际招聘和跨国公司就业。

按行业或专业分类的市场

行业性市场：主要服务于特定行业或系统的就业市场。

分科类市场：针对特定学科或专业的就业市场。

其他特殊形式的市场

供需见面会：高校举办的招聘活动，用人单位直接与学生见面。

招聘会：地方毕业生就业主管部门或高校联办的招聘活动。

洽谈会：企业或行业组织举办的招聘活动。

校园招聘：企业直接进入高校进行招聘。

人才市场招聘会：各地人才市场定期或不定期举办的综合性或专业性招聘会。

实习转正：通过实习表现优秀获得转正机会。

企业自主招聘：企业在自身官网发布招聘信息，自主筛选简历和组织面试。

这些分类方式并不是互相排斥的，一个就业市场可能同时属于多个类别。例如，一场校园招聘会既是传统就业市场的一部分，也可以被视为有形市场的一种形式。了解这些分类有助于更好地理解就业市场的多样性和复杂性，从而为求职者和用人单位提供更有针对性的服务和支持。