灵活就业人员想要转为职工社保，需要满足以下条件并完成相应手续：

签订劳动合同

需要与雇主签订正式的劳动合同，确保雇佣关系符合劳动法规定。合同应包括职位、工资、工作时间等关键信息。

就业合同

确保与雇主之间存在真实的劳动关系，而不仅仅是灵活就业的临时工作或合同。这意味着应该有明确的工作安排、工作地点、工作时间等。

社保登记

雇主应按照法律规定，将你作为员工进行社保登记，包括参加养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

参保规定

根据当地的社会保险法规定，可能会有一些具体的参保条件，例如年龄要求、工作时长要求、工资收入要求等。你需要满足这些规定才能参加职工社保。

雇主责任

雇主有责任按照法律规定，将你作为员工进行社保登记并缴纳相应的社保费用。确保雇主履行这一责任是参加职工社保的先决条件之一。

办理社保转移手续

在与用人单位签订劳动合同后，需要办理社保转移手续，将原来的灵活就业人员身份转为职工身份，并在用人单位所在地的社保部门缴纳社保费用。

停保手续

如果之前是以灵活就业人员的身份参加社保，需要先到相关部门办理停保手续，然后再由单位办理社保登记和缴纳。

个人社保账户信息

将个人社保账户信息提供给新单位，以便进行社保关系转移。

了解新单位的社保缴纳政策

了解新单位的社保缴纳政策，包括缴费比例、缴费基数等，以确保个人社保账户的连续性。

通过满足以上条件并完成相应手续，灵活就业人员就可以成功转为职工社保。建议提前咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策和流程，以确保转换过程顺利。