研究生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

学历与市场需求不匹配

企业需求与个人期望的错位：研究生往往对高学历带来的就业优势寄予过高期望，认为高学历能筛选掉大部分竞争对手。然而，用人单位更注重实践经验、能力匹配及发展潜力，学历只是门槛之一。

学历贬值：随着研究生教育的大规模扩招，拥有研究生学历的人越来越多，导致学历在就业市场上的价值大打折扣。

理论与实践脱节

许多研究生在学习期间过于注重理论学习，而忽略了实践经验的积累。虽然学术水平高，但在实际工作中往往无法将所学知识应用到实践中去，导致就业竞争力不足。

求职心态和定位不准确

研究生在求职时心态不够端正，往往追求高薪、稳定的工作岗位，而对于一些基层、艰苦的工作岗位则不屑一顾。这种求职心态和定位往往会导致他们在就业市场上碰壁。

缺乏职业规划：许多研究生在毕业时并没有做好自己的职业规划，对于未来的职业方向和目标并不清晰，导致在就业市场上找不到适合自己的工作岗位。

工作经验不足

虽然研究生在学术上已经具备一定的水平，但在实际工作经验方面往往存在欠缺。许多雇主在招聘时更看重工作经验，因此研究生在这方面相对处于劣势。

就业市场竞争激烈

每年毕业的研究生数量庞大，而好岗位却相对较少，导致就业市场竞争非常激烈。

岗位与学历不匹配：现有就业市场中，没有足够的岗位与硕士生匹配，且中高端岗位的数量在减少。企业倾向于招收“更便宜”的本科生。

经济压力和心理压力

研究生经济负担重，生活困难，多数人不仅没有生活补贴，还要缴纳高额学费，导致在求职过程中压力巨大。

心理压力大：许多研究生面临毕业后的去向焦虑，精神压力很大，甚至出现心理危机。

政策和市场环境

政府对研究生就业市场的支持不足，未能有效缓解研究生就业难的问题。

区域发展不平衡：研究生扎堆在人才资源丰富的中心城市，而不愿意去有大量需求的边远基层地区，增大了就业难度。

综上所述，研究生就业难的原因是多方面的，包括学历与市场需求不匹配、理论与实践脱节、求职心态和定位不准确、工作经验不足、就业市场竞争激烈、经济压力和心理压力以及政策和市场环境等。要解决研究生就业难的问题，需要从多个方面入手，包括调整研究生培养结构、加强实践教学、提高研究生职业规划意识、增加就业机会、减轻经济压力以及加强政府和社会的支持等。