传播学就业困难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

市场需求变化：

随着互联网和新媒体的快速发展，传统媒体面临巨大挑战，新闻传播行业对人才的需求发生了变化。新闻传播学毕业生在适应新媒体、掌握新媒体技术方面存在不足。

课程培养和业界需求脱节：

部分高校新闻传播学专业课程设置与市场需求脱节，实践教学环节不足，导致毕业生缺乏实际操作能力和创新意识。

行业门槛较低：

传播学的专业门槛相对较低，导致行业竞争激烈。无论是和理工医科比，还是和经济学之类的人文社科比，传播学的专业门槛都比较低，相应的，传媒行业或者一些文职工作的门槛也比较低。

就业面虽广，但高薪难寻：

传播学的就业面很广，工作比较好找，但高薪职位却很难找到。这是因为行业门槛低，大量人才涌入，导致竞争激烈。

地域分布不均：

新闻传播学毕业生就业地域分布不均，一线城市和发达地区的就业机会较多，而二三线城市和农村地区的就业形势相对严峻。

毕业生自身素质问题：

部分新闻传播学毕业生缺乏实践经验，新闻敏感度不高，写作能力不足，难以满足用人单位的要求。

行业竞争激烈：

新闻传播行业竞争激烈，优秀人才集中，导致就业压力增大。同时，部分毕业生对就业期望过高，导致就业难度增加。

后疫情时代的影响：

后疫情时代，整体就业环境不景气，加上高校传媒专业供给侧与行业需求侧的不均衡发展，加剧了传媒类高校毕业生的就业难题。

专业技能要求高：

现代传媒行业需要具备跨媒体技能的全媒体化人才，而目前很多学生在校期间主要学习单一技能，缺乏实践操作能力和新媒体运作能力，难以满足市场需求。

经济下滑和岗位减少：

经济下滑导致企业提供的岗位减少，传统媒体裁员，而老一辈的思想认为做记者就必须去报社等传统媒体行业，这与实际发展存在很大差异。

综上所述，传播学就业困难的原因是多方面的，包括市场需求变化、教育滞后、行业门槛低、竞争激烈、地域分布不均、毕业生自身素质问题、行业环境变化等。要想提高传播学毕业生的就业率，需要从多方面入手，包括改革教育模式、提高学生实践能力、调整就业期望、优化行业结构等。