学校搞就业率的原因主要有以下几个方面：

教育主管部门的考核

在许多地方，教育主管部门将就业率作为考核高校的重要指标，甚至以此调整和决定学校的专业招生资格和财政拨款。就业率的高低直接影响到政府部门的政绩，因此学校为了确保就业率，可能会采取一些不太理想的方式来提高数据。

吸引生源

高校在招生时，常常通过宣传自己的学生就业率来吸引新生。高就业率的数据可以增强学校的吸引力，使更多学生和家长选择该校。

满足家长和学生的期望

家长和学生普遍希望进入好学校，毕业后能找到好工作。这种社会逻辑迫使学校过分注重就业率，以满足家长和学生的心理需求。

维护学校声誉

毕业生如果违反就业协议，可能会导致学校面临法律诉讼或声誉损失。因此，学校要求学生签署就业协议，也是为了维护自身的声誉和形象。

经济独立和社会经验

大学生毕业后需要经济独立，减轻家庭负担，并提升自身的社会经验。就业可以帮助学生了解社会规则并进行适应。

招生和财政考虑

高就业率有利于学校对外宣传，吸引更多新生，进而提高学校的生源和收入。这也是高校追求高就业率的一个重要原因。

适应社会和工作环境

课堂知识需要通过实践才能应用，就业可以帮助学生了解社会规则并进行适应。通过就业，学生可以更好地了解职场文化和工作环境，为未来职业生涯做准备。

人才培养与经济社会发展适配

教育部强调促进人才培养与经济社会发展供需适配，以解决毕业生供给与企业用人需求之间的结构性错位问题。高就业率可以作为衡量学校人才培养是否与社会需求匹配的一个指标。

综上所述，学校搞就业率的原因是多方面的，包括应对教育主管部门的考核、吸引生源、满足家长和学生的期望、维护学校声誉、促进学生经济独立和社会经验积累、提高招生和财政收入，以及适应社会和工作环境等。然而，片面追求高就业率也可能对人才培养质量产生负面影响。