职校就业率高的原因主要有以下几点：

更贴合企业用人要求：

职业院校在教学过程中顺应时代发展，紧跟市场需求，以市场为导向开设专业课程，培养专业的技能人才。这种教育模式使得职校毕业生能够更好地满足企业的实际需求，尤其是高水平的技能型人才在当下经济下行压力加大和结构调整加快推进的进程中显得尤为重要。

专业技能扎实：

职校生的课程设置紧密围绕就业需求，重点在于培养实践动手能力，而理论知识则作为辅助支撑。这种教学模式使得职校毕业生一踏入工作岗位便能迅速上手操作，展现出扎实的技术功底。他们的技术过硬，流动性低，工资要求合理，职业发展目标清晰明确，因而企业更愿意录用这样有技术的员工。

校企合作紧密：

中职学校积极开展深层次的校企合作，与企业建立紧密的合作关系。通过校企合作，学校可以了解企业的人才需求，并根据企业的建议改善学生的培养机制。同时，企业也可以参与到学校的教学过程中，比如提供实习的场所，派专人参与到学校的教学中去。这种校企合作模式有助于提高学生的就业率和就业质量。

市场需求的变化：

随着社会经济的发展，行业需求不断变化。中职学校通过深入调研市场需求，及时调整和更新专业设置，确保学生所学技能能够满足企业的人才需求。这种专业安排使得中职学校的毕业生具备了较强的市场竞争力，从而提高了就业率。

实用的职业技能培训：

中职教育主要注重学生的职业技能培养，提供与实际职业需求相匹配的专业培训。学校开设各种实用的专业课程，涵盖了多个职业领域，使学生能够在毕业后迅速适应工作环境并胜任工作职责。

实习和实训机会：

中职教育通常包括一定比例的实习和实训环节，使学生能够在真实工作场景中实践所学知识和技能。这些实习和实训机会为学生提供了与企业接触的机会，使他们能够积累实践经验、了解行业运作，并建立起与企业的联系。这些实践经验对于中职毕业生的就业起到了重要的推动作用。

职业指导和就业服务支持：

中职学校通常提供系统的职业指导和就业服务支持，帮助学生规划职业发展和就业方向。这些支持措施包括职业规划课程、就业技巧培训、就业信息发布等，进一步提高了学生的就业率。

综上所述，职校就业率高的原因在于其紧密贴合市场需求的教育模式、扎实的专业技能培养、深层次的校企合作、对市场需求变化的敏感应对以及系统的职业指导和就业服务支持。这些因素共同作用，使得职校毕业生在就业市场上具有较强的竞争力，从而获得了较高的就业率。