就业协议的福利主要包括以下几个方面：

试用期工资与权益

试用期工资标准：员工在试用期内享有国家规定的工资标准，并通过银行转账支付至指定账户。

工资支付时间：工资应在每月规定日期前支付上月工资。

社会保险：试用期间员工享有国家规定的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

法定假期：试用期间员工按照国家法律法规享有法定假期。

职业培训：公司为试用期员工提供必要的职业培训和发展机会。

正式录用待遇

工资调整：正式录用后的工资标准将根据员工表现和公司薪酬政策进行调整。

福利待遇：正式员工将享受公司提供的全套福利待遇，包括但不限于医疗保险、带薪年假、绩效奖金等。

工作时间与休假

工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

休息与休假：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，并在法定节假日安排休假。

加班工资：用人单位应当按照劳动法的相关规定支付加班工资。

带薪年休假：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

保险福利

社会保险：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

补充保险：用人单位和劳动者可以约定补充保险和福利待遇。

其他福利

各种补贴：企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。

福利设施：企业修建的各种服务设施，如食堂、宿舍、娱乐设施等，为劳动者提供良好的工作和生活环境。

劳动保护与职业危害防护

用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。

通过以上各项福利，就业协议旨在保障劳动者在就业过程中的合法权益，促进其职业发展和生活福利的提升。建议劳动者在签订就业协议时，仔细阅读并了解各项条款，确保自身权益得到充分保障。