定向就业，简单来说，就是 在入学时或考研时与用人单位签订协议，明确毕业后需到指定单位或区域工作。这种方式通常适用于那些希望在特定行业或地区发展的学生，如医学生、公务员、农村师范生等。定向就业的背后通常有一定的限制条件，例如服务年限、工作地点等。

与定向就业相对的是非定向就业，后者允许毕业生根据自己的意愿选择工作单位和地点，没有“先签约后毕业”的约束。非定向就业更适合那些希望自主寻找工作或还在观望、不确定未来方向的学生。

定向就业的特点包括：

预先签订协议：

在入学或考研时与用人单位签订协议，明确毕业后的就业安排。

指定单位或区域：

毕业生需到事先约定的单位或区域工作，通常这些单位或区域可能是基层医院、乡镇、指定学校等。

服务年限：

定向就业通常要求毕业生在指定单位或区域工作一定年限，如几年。

编制内：

定向就业往往意味着毕业后有编制，即成为正式编制内的员工。

需要注意的是，定向就业虽然看似“毕业包分配”，但实际上仍有一定的限制条件和约束，毕业生需按照协议履行相应的义务。在选择定向就业时，学生应充分了解相关政策和协议内容，确保自己的职业规划和发展方向符合预期。