就业推荐表在某些情况下可能具有一定的坏处或局限性，主要包括以下几点：

对私企求职帮助不大

就业推荐表主要在求职国企、事业单位或公务员等情况下较为重要，对于私企的求职过程帮助不大。因为私企通常更看重个人的实际工作经验和技能，而非学校出具的推荐信。

信息更新不及时

就业推荐表反映的是学生在校期间的表现，一旦进入职场，其内容将不再更新。这意味着推荐表上的信息可能无法准确反映求职者当前的真实情况，从而影响其在职场上的表现和发展。

丢失或损坏的风险

就业推荐表一旦丢失或损坏，可能会给求职者带来不便。虽然可以补办，但补办过程可能较为繁琐，且可能影响求职进度。

复印件法律效力不足

就业推荐表的复印件通常不具有法律效力，只有在双方达成求职意向后，才能将原件交给用人单位。这可能会增加求职者在求职过程中的不确定性。

涂改无效

就业推荐表一旦盖有公章，任何涂改都是无效的。这要求求职者在填写和提交推荐表时必须非常谨慎，以免因小失误影响求职结果。

对不同求职阶段的作用不同

就业推荐表主要在求职过程中起到推荐和证明作用，一旦找到工作并签订劳动合同后，其重要性将大大降低。因此，对于不同求职阶段，推荐表的作用也有所不同。

建议

妥善保管：如果打算报考公务员、国企或事业单位，建议妥善保管就业推荐表原件。

及时更新：如果推荐表中的信息有变动，应及时与学校联系进行更新。

多准备几份：可以准备几份推荐表的复印件，以备不时之需。

仔细填写：在填写就业推荐表时，务必仔细核对各项信息，确保无误。

总的来说，就业推荐表在特定情况下具有重要作用，但对于私企求职帮助有限，且存在丢失、损坏等风险。因此，求职者应根据自身情况合理使用就业推荐表。