就业环境越来越差的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

经济问题：

经济状况是影响就业环境的主要因素之一。经济不景气、投资不足、产业结构不合理等都会导致就业机会减少。经济问题可能由于多种因素引起，如国内外经济形势、政策制定等。

教育问题：

教育体系的不完善也是影响就业环境的重要因素。教育体制的问题可能包括教育质量不高、教育与市场需求不匹配、职业技能培训不足等。这些问题可能导致劳动力市场供需不平衡，使年轻人难以找到与自身技能和意愿相符的工作。

劳动力市场问题：

劳动力市场的结构和运行方式也会影响就业环境。例如，劳动力市场信息不对称、歧视、保护主义政策等都可能导致就业环境差。此外，劳动力市场灵活性不足、社会保障制度不健全等也会造成就业困难。

人口问题：

人口结构和人口规模的变化也会对就业环境产生影响。例如，人口老龄化和劳动力供给不足可能导致就业机会减少，而过高的人口增长可能导致劳动力过剩和竞争激烈。

技术发展和产业结构调整：

技术创新和产业结构调整也会导致就业变动。新技术的应用可能使某些岗位和行业不再需要大量劳动力，导致就业机会减少。同时，产业结构的调整可能会使某些地区或行业的就业条件恶化，而另一些地区或行业则可能得到发展和创造就业机会。

竞争环境：

内卷的不断加剧是重要因素之一，导致就业市场竞争愈发激烈。

就业市场饱和：

很多行业的需求已经出现了饱和状态，导致市场供需不平衡，即使是一些大型企业也面临裁员的问题。

外部环境变化：

国际政治和经济格局的调整，如疫情和俄乌战争等，使得产业发展受到一定影响，影响了就业市场的稳定。

科学技术进步：

随着科学技术的不断升级，人工智能等新技术的应用导致许多行业面临被替代的风险，形成失业潮。

贫富差距过大：

贫富差异问题严重影响了普通居民的消费能力，进而影响社会经济发展和企业发展。

人才供应过剩：

每年毕业生数量直线上升，与市场需求量不匹配，导致就业市场竞争加剧。

供求失衡：

新兴产业对大学生的需求有限，而刚毕业的大学生数量庞大，导致供求失衡。

用人单位提高门槛：

许多岗位开始招收研究生，甚至一些研究生岗位对工作经验要求不高，导致大专生和研究生之间就业市场竞争加剧。

发展和需求严重不匹配：

尤其是在一些传统行业，就业岗位甚至出现萎缩，导致大量求职者无处可去。

人口老龄化和生育率下降：

这一变化导致劳动力市场供需关系发生深刻变化，劳动力供应减少，企业招聘难度增加。

综上所述，就业环境差的根本原因是多方面的，包括经济问题、教育问题、劳动力市场问题、人口问题以及技术发展和产业结构调整等因素的综合影响。要改善就业环境，需要从多个方面入手，采取综合性的政策措施。