残疾人就业之所以艰难，主要可以归结为以下几个方面的原因：

生理和心理因素

生理限制：许多残疾人存在身体机能的缺失或障碍，部分残疾人还可能面临健康问题的困扰，这会影响他们的工作连续性。

心理障碍：由于社会偏见和自身身体状况，部分残疾人存在自卑心理，缺乏自信，不敢积极主动地寻找工作机会。

教育和技能培训不足

教育机会受限：教育资源分配不平等，特殊教育学校数量有限且分布不均衡，导致部分地区的残疾儿童无法获得合适的教育。

技能培训与市场需求脱节：现有的残疾人技能培训内容可能无法满足市场的实际需求，导致残疾人难以将学到的技能转化为自食其力的动力和资本。

社会偏见与歧视

刻板印象：社会上存在对残疾人的刻板印象，认为他们能力低下，无法胜任正常的工作，这种偏见严重限制了残疾人的就业机会。

雇主偏见：部分雇主担心雇佣残疾人会增加成本，如无障碍设施的改造费用、可能需要提供特殊的工作辅助设备或额外的培训等。

就业单位、方式和思维存在不足

就业单位的不重视：一些企业对提供残疾人相关工作岗位的热心不够高，一些用人单位不断地提高岗位标准，这些都会影响到残疾人就业。

就业方式和思维的局限：残疾人就业依旧停留在低端的、传统的劳动领域和方式，很难满足现在工作单位对劳动力的要求。

法制不健全

法律保障不足：虽然残疾人保障法明文规定，任何企业、事业单位都要按在职职工总人数的一定比率安排残疾人就业，但很多单位没有做到。

自我认识不足

自卑心理：部分残疾人由于从小和别人不一样，容易产生自卑感，这种心理状态会影响他们的就业积极性和求职表现。

经济因素

企业成本考虑：有些企业老板虽然愿意给残疾人提供工作机会，但由于担心增加成本，仍然选择不雇佣残疾人。

综上所述，残疾人就业艰难是一个复杂的社会问题，需要政府、企业、社会组织和个人共同努力，从教育、培训、就业环境、法律保障等多方面入手，才能逐步改善这一状况。