当前本科生就业现象较为普遍，其原因可以归纳为以下几点：

教育普及与扩招政策：

随着我国高等教育不断扩招，本科教育规模迅速扩大，使得更多的学生有机会接受本科教育。这也导致本科学历在一定程度上变得普遍。

市场需求与岗位匹配：

许多企业在招聘时设定了本科及以上学历的门槛，尤其是在技术类和管理类岗位，以及金融、证券等高薪岗位，对高学历人才的需求更为迫切。

自我学习能力强：

本科生通常具有较强的自我学习能力和接受新事物的速度，这使得他们更容易适应公司的培训和工作要求。

成本考虑：

相比研究生，本科生的薪资相对较低，有助于企业节省人力成本。同时，本科生相对容易培养，且对公司的忠诚度较高，留存率也相对较高。

团队协作与适应能力：

本科生在校期间参与的团队项目和活动有助于提高协作与沟通能力，适应团队协作环境。此外，本科生通常具备较强的自学能力和适应新环境的能力，这对于快速变化的市场和企业需求非常重要。

社会认可度：

社会普遍认为本科学历是衡量一个人能力和知识水平的基本标准，因此企业在招聘时也会设定这一门槛。

专业对口与市场需求：

虽然有些专业的设置可能过于理论化，或者在市场上已经趋于饱和，但总体上，本科教育能够提供更深入的学科知识和专业技能，满足社会对专业人才的需求。

就业竞争压力：

随着教育普及率的提高，大专学历开始变得普遍，毕业生数量增加，就业竞争也变得更加激烈。本科学历相对更具竞争力，有利于提高毕业生的就业机会和薪资待遇。

综上所述，本科生就业现象的出现，是多种因素共同作用的结果，包括教育普及、市场需求、企业成本考虑、个人能力以及社会认可度等。尽管如此，不同专业和学校的本科学历在就业市场上仍具有不同的价值和认可度。