就业不稳定因素是指那些可能导致劳动者在就业过程中面临不确定性和风险的因素。这些因素可能来自个人、家庭、学校、社会、经济等多个方面。以下是一些主要的就业不稳定因素：

经济因素

经济周期：经济周期的波动会影响劳动市场的需求量，导致失业和就业不稳定。

技术进步：技术进步对劳动者技能素质提出了更高要求，一些传统技能的劳动者可能因缺乏新技能而面临失业风险。

市场供求：市场供求不平衡也是导致劳动关系不稳定的关键因素之一。

个人因素

教育水平：教育水平和技能素质不适应市场需求，可能导致就业不稳定。

心理因素：如缺乏责任感、社交恐惧、自卑心理、依赖心理等，这些心理问题可能影响个人的就业稳定。

高期望值与低起点：专科生等高期望值群体在就业时可能面临更多的不稳定性。

家庭因素

家庭教育：家庭教育方式可能影响个人的责任感和自我实现能力，从而影响就业稳定性。

学校因素

学校教育：学校未能有效培养学生的责任感和实际能力，可能导致毕业生在就业中遇到困难。

政策因素

政府政策：政策的不稳定或不合理可能对劳动力市场和劳动关系产生负面影响，导致就业不稳定。

社会因素

人口结构变化：人口结构与经济结构调整可能导致劳动力供求变化，影响就业稳定性。

企业因素

企业需求：企业对劳动力的需求变化也会影响劳动者的就业稳定性。

综上所述，就业不稳定因素是多方面的，涉及经济、个人、家庭、学校、政策和社会等多个层面。为了提高就业稳定性，需要从多个角度入手，采取综合性的对策和措施。